HR VALUATION

1 . Skrócenie tekstu z wprowadzeniem opisu w tooltip - w tytule np "POZIOM I PROFIL WYKSZTAŁCENIA" zostaje, cały nawias w tooltip. Na liście całe teksty po myślniku w tooltip np. "Podstawowe" zostaje, "edukacja na poziomie szkoły podstawowej" idzie w tooltip(załącznik 1). +/-
2. Informacje podstawowe (załącznik 2) do dodania na ekran "Stanowisko". Samo pole "Zakres obowiązków powinno być na widoku "Stanowisko" osobno gdzieś umiejscowione w taki sposób, aby można było w to kliknąć i tam powinna być lista obowiązków (max 20).
3. Stworzenie poziomów uprawnień do poszczególnych ekranów w module, na razie np. read only, edit, no access.
4. Dodanie stanów edycja i akceptacja na ocenie stanowiska.
5. Dodanie bezpośredniego przejścia z ekranu "Stanowisko" do ekranu mapy (uszczegółowienie nawigacji - pills).
6. Dodanie możliwości przesuwania pionów na mapie w lewo i prawo.
7. Stworzenie ekranu z zestawieniem płac z danej firmy per stanowisko np. recepcjonista i tam lista wszystkich recepcjonistów z firmy z ich płacą.
8. Wprowadzenie widełek dla stanowiska na podstawie punktu 7, może być na tym samym ekranie.
9. Bug - nie pojawia się opis dodatkowy z oceny stanowiska przy ocenie pracownika.
10. Raporty luki płacowej - dodanie możliwości eksportu raportów do pliku.
11. Wprowadzenie możliwości masowego importu płac przez csv do Arkudanet (na razie może być samo wstawienie przycisku).
12. Na ekranie "Stanowisko" do dodania analogicznie jak z zakresem obowiązków odnośnik do ścieżki awansu. Narazie ekran ścieżki awansu jako placeholder, ale ma tam być zestawienie warunków jakie są potrzebne do awansu i obowiązków jakie dojdą.
13. Wyliczanie wynagrodzenia na podstawie widełek stanowiska, a nie poziomu.
14. Dodawanie obowiązków z AI i z innych stanowisk, zrobienie ekranu wg screena